Новости по теме: "трудовые права"

Вадим К. обратился в суд с иском к ГБУ «Быковская районная станция по борьбе с болезнями животных» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

С марта 2019 года до июня 2023 мужчина работал ветеринарным фельдшером Зеленовского ветеринарного пункта. Работа предполагала разъезды.

В июне этого года мужчину уволили за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, работник посчитал увольнение незаконным и объяснил, что не мог прибыть на работу по уважительной причине. Полагал, что работодатель необоснованно посчитал прогулом его отсутствие на рабочем месте в Быково, тогда как фактически рабочее место мужчины находилось в п. Зеленый в Быковском районе региона, где и расположен ветеринарный пункт.

Мужчина просил суд признать незаконным приказ об увольнении, восстановить его на работе, взыскать с работодателя зарплату за время вынужденного прогула, сообщили МТВ.ОНЛАЙН в объединённой пресс-службы судов Волгоградской области. Решением суда приказ об увольнении признан незаконным. С работодателя взыскали в общей сумме более 49 тысяч рублей.

Ответчик обжаловал судебный акт, но решение оставили без изменения.

Гражданам, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации, необходимо возобновить трудовой договор с работодателем. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня

В октябре 2022 года вступили в силу изменения в Трудовом Кодексе РФ, которые определили особенности оформления трудовых отношений с мобилизованными гражданами. Согласно новым правилам:

• на период службы в Вооруженных силах России за ними сохраняется место работы, но действие трудового договора (а значит, и обязанности сторон) временно приостанавливаются;
• пока сотрудник пребывает на службе, работодатель имеет право найти ему временного заместителя и заключить с ним срочный договор;
• работодатели не вправе расторгнуть договор с мобилизованными в одностороннем порядке, это возможно только в случае ликвидации организации, закрытия ИП или истечения срока действия срочного трудового договора.

Действие договора возобновляется в день возвращения гражданина на работу, о чем он должен сообщить руководству за три рабочих дня. Это необходимо и для получения страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, например, для выплат по больничным листам.

Что делать, если работодатель задерживает или вовсе не выдает заработную плату? Волгоградцы могут защитить свои трудовые права обратившись в надзорные и правоохранительные органы, в комиссию по трудовым спорам или написать заявление в суд.

Самый действенный и быстрый способ получить зарплату от работодателя - обратиться в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости. После принятия решения в течение 3-х рабочих дней государственный инспектор направит документ о принудительном исполнении обязанностей работодателю.

Если в отведенный срок вам не выплатили заработанные деньги, то все документы подтверждающие уклонение от трудовых обязанностей направляются в территориальный орган Федеральной службы судебных приставов, где и будет решаться этот вопрос.

За первый квартал 2022 года в Управлении ФССП России по Волгоградской области поступило 579 обращений по трудовым вопросам. 560 обращений были завершены фактическим исполнением трудовых обязанностей.

По итогам первого квартала текущего года принудительно судебные приставы взыскали 5,6 миллионов рублей заработной платы в пользу работников.

Волгоградское отделение Фонда социального страхования разъясняет, какими сложностями чревато получение «неофициальной» зарплаты от работодателя.

«Серая» зарплата – это размер оплаты труда работника, отличающийся от «официальной» суммы по трудовому договору, поясняют в ФСС.

Для работника, получающего «серую» зарплату, существует масса негативных последствий, в том числе:

• получение только «белой» части зарплаты в случае любого конфликта с работодателем;
• неполучение в полном объеме отпускных, расчета при увольнении;
• оплата больничного листа, исходя из «белой», то есть официальной части заработной платы, или его неоплата при получении всей зарплаты в “конверте”;
• лишение социальных гарантий, связанных с сокращением, получением образования, рождением ребенка;
• неполучение кредитных средств в банках;
• отказ в выдаче визы;
• назначение трудовой пенсии из расчета официальной заработной платы;
• административная (а возможно и уголовная) ответственность за незадекларированные доходы;
• отсутствие компенсации в случае производственного травматизма.

Продолжается погашение задолженности предприятий перед трудовыми коллективами. С начала 2020 года работодатели-должники вернули работникам более 81 миллиона рублей.

Сегодня 99,6% долгов по зарплате в Волгоградской области приходится на предприятия-банкроты, уточнили в областном комитете по труду и занятости населения. Основные должники – ООО «Волгоградский завод буровой техники» и ООО «Завод Нефтегазмаш».

При областной прокуратуре по-прежнему работает межведомственная рабочая группа по противодействию правонарушениям и преступлениям в трудовой сфере. В ее состав которой входят представители областной администрации, Гострудинспекции, правоохранительных органов.

Напомним, по итогам 2019 года в Волгоградской области удалось защитить трудовые права почти 800 работников – им вернули более 100 миллионов рублей.

Читайте также: В Волгограде директор стройфирмы задолжал сотруднику 200 тысяч рублей.

«Единая Россия» предлагает ответить на несколько вопросов о трудовых правах во время пандемии коронавируса.

– Это позволит нам более эффективно оценить ситуацию с трудовыми правоотношениями в Волгоградской области, – сообщили МТВ.ОНЛАЙН в пресс-службе реготделения «ЕР».

Опрос проводится по ссылке: https://forms.gle/qaaYWRCPweKi4GW17

Ответы не предполагают сбора персональных данных.

Работодатель задолжал парню 58 тысяч рублей.

Прокуратура Кировского района Волгограда провела проверку по факту длительной невыплаты зарплаты 28-летнему местному жителю. Молодой человек обратился в надзорный орган с заявлением о нарушении трудовых прав. С его слов, ему систематически не платили на заправке, где он работал помощником оператора. Устав от вечных долгов со стороны начальства, парень уволился, но денег так и не получил.

Прокурорская проверка установила, что действительно работодатель не выплатил сотруднику 58 тысяч рублей. Еще одно нарушение заключалось в том, что вместо трудового договора с работником заключили гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг.

От имени потерпевшего прокуратура обратилась в суд.

Женщина больше полугода мыла полы в торговой точке без официального трудоустройства.

Прокуратура Быковского района провела проверку по обращению 43-летней местной жительницы о нарушении ее трудовых прав. Было установлено, что с 1 марта по 28 сентября она работала в местном магазине, принадлежащем к крупной сети. Трудовой договор с сотрудником не заключался. С июня платить уборщице перестали.

В ходе надзорной проверки работодатель погасил задолженность в полном размере.

– Кроме того, по итогам проверки прокуратурой Быковского района предъявлено в суд исковое заявление об установлении юридического факта трудовых правоотношений с заявительницей и внесении соответствующих сведений в трудовую книжку, – рассказала МТВ.ОНЛАЙН старший помощник прокурора Волгоградской области Оксана Черединина.

Иск прокурора удовлетворен судом, решение находится на исполнении.

Благодаря взаимодействию с инвестором для сотрудников предприятия «ЕвроХим-ВолгаКалий» строятся новые многоквартирные дома и коттеджи.

Защита прав и интересов, поддержка человека труда является одной из ключевых задач региональной власти. В Волгоградской области работает межведомственная комиссия, которая координирует действия контролирующих и правоохранительных ведомств, работодателей. Между администрацией региона, облсовпрофом и областным советом директоров достигнуто соглашение, направленное на расширение социальных гарантий, содействие занятости, создание дополнительных рабочих мест, решение вопросов охраны труда.

Один из эффективных инструментов для решения данных вопросов – специальный инвестиционный контракт (СПИК). В нашем регионе такое соглашение в 2016 году подписано с компанией «ЕвроХим». Контракт рассчитан на 10 лет и закрепляет за работодателем социальные обязательства, в то же время гарантируя исполнение трудового законодательства.

По данным ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий», за время реализации инвестпроекта в городе Котельниково для сотрудников предприятия построено более 37 тысяч квадратных метров жилья: 9 современных многоквартирных домов, 13 общежитий и 29 коттеджей. В 2019 году планируется завершить строительство еще 39 коттеджей в трех кварталах нового жилого массива «Дубовая роща».

Руководитель частного детсада уволила воспитателя без выдачи зарплаты, узнав о ее беременности.

В отношении работодателя возбуждено уголовное дело по статье 145 УК РФ, сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на прокуратуру Волгоградской области.

Проверка прокуратуры установила, что в декабре 2017 года 29-летняя волгоградка устроилась воспитательницей в частный детский сад и выполняла все служебные обязанности исправно. В апреле сотрудница сообщила начальству, что беременна. После этого руководство долго уклонялось от разговора с работником, а затем объявило, что воспитательницу уволят без зарплаты и компенсационных выплат.

– На просьбы произвести предусмотренные законодательством выплаты предприниматель ответила отказом, мотивировав тем, что с преподавателем был заключен не трудовой, а гражданско-правовой договор, – рассказала МТВ.ОНЛАЙН старший помощник прокурора Волгоградской области Оксана Черединина.

Женщина обратилась в суд, а прокуратура в свою очередь усмотрела в деле факт дискриминации. Расследование уголовного дела проводится Ворошиловским районным отделом Следственного управления СК России по Волгоградской области. Прокуратура проследит, чтобы права волгоградки были восстановлены в полном объеме.

47-летняя жительница станицы Луковской Волгоградской области 9 месяцев неофициально трудилась в поселковой администрации.

Прокурорская проверка установила, что женщина выполняла обязанности специалиста в администрации сельского поселения без заключения письменного договора.

Прокурор Нехаевского района возбудил производство об административном правонарушении по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления трудового договора), сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на Волгоградскую областную прокуратуру.

Главе сельской администрации назначен штраф 10 тысяч рублей. Постановление в силу не вступило.

Итоговое в этом году трехстороннее заседание прошло под председательством вице-губернатора Волгоградской области Владимира Шкарина.

Подробности – в репортаже МТВ.

Накануне в прокуратуре региона подвели промежуточные итоги работы по снижению зарплатных долгов.

Заседание межведомственной рабочей группы провел прокурор Волгоградской области Максим Ершов, в нем приняли участие замгубернатора Зина Мержоева, представители силовиков и контролирующих ведомств.

«За 11 месяцев деятельности рабочей группы общими усилиями удалось снизить задолженность по заработной плате на 317 миллионов рублей почти перед семью тысячами человек, из них 115 миллионов долгов выплачено в 2018 году», – говорится в сообщении на сайте прокуратуры Волгоградской области.

За три квартала 2018 года привлечено к ответственности 400 должностных и юридических лиц, пресечено более 3500 нарушений закона, вскрыто 30 уголовно-наказуемых поступков, из которых 25 связаны с невыплатой зарплаты.